我参加过开锁培训机构的那些坑，一定要规避！
最近，我收到了很多学员的抱怨，不小心踩到了一个大坑，而且还没有学会真正的技术！所以，为了提醒各位小伙伴，让大家都知道培训机构有哪些套路，陕西开锁培训在这里简单整理了一下，希望小伙伴们不要再踩坑了！
1、真的“招人”？
这是许多教育机构使用的招聘方法之一，发送与开锁相关的职位空缺并在主要招聘网站上进行面试。该机构的老师最终将作为“面试官”面试学生。进行技术拷问，不断评估学生知识，减少学生职业规划，打破学生心理防线，让学生质疑自己的能力。在学员们失望之际，“面试官”开始宣传培训和学习的重要性和好处，震撼了学员们的心。
2.真的是“免费”吗？
很多人不选择培训的原因大部分是因为培训成本高，而这种受训者的概念为培训机构提供了机会。如果实习生想学习，但因资金不足而犹豫不决，培训机构就会利用这种趋势，宣传名义上的“零元入学”和“免费入学”，实际申请高收益贷款。通过第三方信用平台。此类贷款原则上无需在培训期间偿还，培训结束后分期偿还。
3、培训期间真的有“工资”吗？
所谓“有偿培训”，是指培训机构在培训期间每月向您支付固定数额的学习支持费用，就业后每月还款多少元，多少个月还款，造成了难得的机会甚至名额有限的错觉，增加了学生的紧迫感。妄想可以用学徒期的工资收入来引诱学员学习技能赚钱。
4.导师真的是“前辈”吗？
优秀的教师在学生注册中起着直接的作用。教育机构对此很熟悉，但一些机构由于缺乏优秀的师资力量和工资成本问题，经常选择包月制教师。实际的招聘标准和广告非常不一致，学生被误导了。
当您访问培训中心主页，查看培训师的实力时，可以看到培训师的介绍与“多年经验、能力和丰富”这三个字有着千丝万缕的联系。无非是吸引学生。
5、就业真的是“保险”吗？
失业保险是一种直到 2017 年底才出现的例行程序。学生除学费外需缴纳200元保险费。如果您找到工作，学校将免费为您提供。供学生免费重新学习的课程。如果学生在完成第二学位后仍然找不到工作，保险将全额或部分支付学费。从表面上看，学生风险几乎为零。 其实这只是培训机构的噱头而已。
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